永祥股份成功舉辦“基層干部談文化”活動(dòng)

       11月25日，永祥股份成功舉辦基層干部談文化座談交流活動(dòng)，通威股份董事、永祥股份董事長(cháng)兼總經(jīng)理段雍，永祥股份財務(wù)總監周斌，永祥股份副總經(jīng)理李斌，永祥水泥總經(jīng)理杜炳勝出席座談會(huì )。來(lái)自永祥多晶硅、永祥樹(shù)脂、永祥水泥、永祥硅材料公司各班組、工段的基層干部近60人參會(huì )，交流企業(yè)文化建設在班組、工段工作中的經(jīng)驗和心得。

　　本次活動(dòng)是繼永祥股份10月“優(yōu)秀員工談文化”之后又一次深入推進(jìn)“講用”文化活動(dòng)。在座談會(huì )之前，與會(huì )人員首先進(jìn)行了觀(guān)摩學(xué)習，永祥樹(shù)脂離子膜燒堿車(chē)間是“我的崗位我負責，我的工作請放心”的文化理念發(fā)源地，大家現場(chǎng)感受到了技術(shù)創(chuàng )新和工作責任心對于企業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)作用;永祥水泥品管部今年以來(lái)為想方設法提升品質(zhì)，細化標準，通過(guò)文化講用活動(dòng)凝聚人心，統一思想，員工的工作熱情和主動(dòng)性大大提高;多晶硅實(shí)行每周干部輪流與員工一起就餐制度，促進(jìn)食堂改善，并安裝了自動(dòng)售貨機，滿(mǎn)足個(gè)性化需求，還適時(shí)推出暖心小餐、免費湯，每月進(jìn)行經(jīng)營(yíng)公示，讓員工“吃得舒心、吃得放心”。

參觀(guān)樹(shù)脂離子膜燒堿車(chē)間

　　隨后的座談會(huì )由永祥股份主編、戰區文化專(zhuān)員龍小龍主持。今年作為永祥股份企業(yè)文化年，公司積極響應集團總部“文化引領(lǐng)管理”的戰略號召，以“融合、變革、創(chuàng )新”為主旨，以永祥十六字經(jīng)營(yíng)管理思路為指導，以講用活動(dòng)、辯論賽、演講賽、攝影賽、歌詠賽、征文賽、籃球賽以及各種形式的團隊活動(dòng)為重要形式，緊密結合降本增效、標準管理升級、管理提升JCC、項目攻關(guān)等具體工作，促進(jìn)企業(yè)文化落地。

座談會(huì )現場(chǎng)

　　會(huì )上，來(lái)自各分子公司的員工們分享了企業(yè)文化給個(gè)人帶來(lái)的改變及心得體會(huì )，大家暢所欲言，情真意切的發(fā)言讓會(huì )場(chǎng)暖意融融，掌聲不斷。

合影留念

　　段董事長(cháng)仔細傾聽(tīng)了大家的發(fā)言并作總結講話(huà)。段董事長(cháng)首先對廣大員工的辛勤努力、員工家屬的大力支持表示真誠的感謝，并結合具體案例強調了企業(yè)文化建設的重要意義。段董事長(cháng)表示，通過(guò)對通威文化的傳承創(chuàng )新，永祥在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中形成了自身的亞文化。一是責任感，生活上照顧好家人，擔當責任，工作上盡職盡責，讓公司放心;二是執行，建標立制，強化執行，堅決反對弄虛作假，嚴格按照標準操作;三是團隊，公司提倡創(chuàng )造軍隊、學(xué)校、家庭氛圍，以文化引導管理。段董事長(cháng)指出，本次參會(huì )人員都是從班組中涌現出來(lái)的榜樣，希望大家繼續發(fā)揚榜樣的表率作用，把文化進(jìn)一步帶到分廠(chǎng)、工段、班組，用活企業(yè)文化，同時(shí)也希望大家繼續貢獻智慧，進(jìn)一步升級管理，讓文化成為永祥引以為豪的標準，并最終“開(kāi)花結果”，不僅實(shí)現一流指標及一流企業(yè)的團隊目標，也能讓自身在更大的平臺上實(shí)現人生價(jià)值。