升級特色企業(yè)文化建設，通威太陽(yáng)能榮獲“年度價(jià)值雇主”稱(chēng)號
企業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源于每一位員工，如何讓員工在公司工作生活的舒心、安心、放心、對未來(lái)充滿(mǎn)信心，是通威太陽(yáng)能公司管理層持續思考的話(huà)題。為了實(shí)現以文化的力量助推幸福企業(yè)的建設，讓員工實(shí)現精神與物質(zhì)的雙豐收，通威太陽(yáng)能特色文化建設不斷創(chuàng )新升級，“以人為本”的雇主品牌藍圖開(kāi)始繪就。
在2019年底中國領(lǐng)先人力資源會(huì )員組織伯樂(lè )會(huì )發(fā)起的“2019年中國好伯樂(lè )”雇主品牌大選中，通威太陽(yáng)能順利通過(guò)評審委員會(huì )項目材料篩選、資質(zhì)審查、實(shí)地調研等歷時(shí)三個(gè)月的層層篩選，最終從120余家企業(yè)以及200余家人力資源服務(wù)機構中脫穎而出，榮獲“年度價(jià)值雇主”稱(chēng)號，并在2020年1月中旬接受主辦方授牌。 通威太陽(yáng)能榮獲“年度最佳雇主”稱(chēng)號 除此之外，在2019年舉辦的第三屆“中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇”上，通威太陽(yáng)能成功被中國企業(yè)文化研究會(huì )認定為“中國民營(yíng)幸福企業(yè)標桿單位”。這些榮譽(yù)是對通威太陽(yáng)能企業(yè)文化建設、雇主品牌建設工作的極大肯定，也進(jìn)一步堅定了公司培養人、塑造人，使員工在和諧的企業(yè)文化中工作，最終實(shí)現企業(yè)和個(gè)人全面發(fā)展的信心。 通威太陽(yáng)能榮獲“中國民營(yíng)幸福企業(yè)標桿單位”稱(chēng)號 作為全球最大的晶硅電池生產(chǎn)企業(yè)，通威太陽(yáng)能目前在職員工8700余人，為了管好人、用好人，公司探索總結出了一套優(yōu)秀的人力資源管理經(jīng)驗。完善的薪酬保障和績(jì)效激勵，使員工的工作價(jià)值得到滿(mǎn)足；光伏學(xué)院定期組織開(kāi)展主題培訓、外派進(jìn)修，為員工的成長(cháng)提供了學(xué)習渠道；公開(kāi)透明的晉升機制，促進(jìn)員工在崗位上發(fā)揮自己最大的潛能，實(shí)現自我。企業(yè)文化建設體系中，籃球比賽、拔河比賽、烘焙、插花、節假日主題活動(dòng)等多姿多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活；工會(huì )開(kāi)展奮斗者關(guān)愛(ài)系列項目，定期為員工發(fā)放生日禮品、購物卡，開(kāi)展困難職工幫扶，并積極為大病家庭申請國家級救助金，讓員工在公司上班無(wú)后顧之憂(yōu)；安全保障也不斷滲入工作中的點(diǎn)滴，讓每個(gè)員工都能開(kāi)開(kāi)心心上班來(lái)，安安全全回家去。 員工的工作積極性與工作效率取決于企業(yè)內在的軟實(shí)力，同時(shí)也在反推企業(yè)軟實(shí)力的增強。有效的幸福感管理可以提高員工的滿(mǎn)意度，只有員工對自己的工作感到滿(mǎn)意，才能將這份積極的態(tài)度傳遞到客戶(hù)端，提升用戶(hù)滿(mǎn)意度，為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值，也能樹(shù)立更好的企業(yè)形象，達到以幸福的力量吸引更多高素質(zhì)人才到公司就業(yè)的目的，形成良好的循環(huán)，提升品牌影響力。
