光伏學(xué)院召開(kāi)2019屆啟航員工首次座談會(huì )

為傾聽(tīng)啟航員工心聲，了解其思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，營(yíng)造積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，提升“新通威人”的歸屬感，近期光伏學(xué)院按“啟航工程”項目規劃在合肥、成都兩地召開(kāi)了2019屆啟航員工首次座談會(huì )，兩地近400名啟航員工參與了座談會(huì )。

據悉，本次座談會(huì )包括分組交流及問(wèn)卷調研兩個(gè)環(huán)節。座談環(huán)節由人力資源體系的老師們擔任各小組引導人，引發(fā)大家圍繞工作認可度、人文關(guān)懷、學(xué)習成長(cháng)、溝通協(xié)作、敬業(yè)度等幾個(gè)維度展開(kāi)座談，各組引導人認真梳理員工提出的有價(jià)值的建議，并現場(chǎng)答疑。通過(guò)問(wèn)卷調研分析可見(jiàn)，超過(guò)90%的員工在工作得到了必要資源支持，感受到同事及領(lǐng)導的關(guān)心，更有近60%的員工得到了部門(mén)上級領(lǐng)導的認可，整體適應程度反饋良好。

小組引導人在座談會(huì )總結時(shí)對啟航員工提出了適應角色轉換的新建議：首先，轉變思想，盡快適應工作環(huán)境，融入所在團隊；其次，提高溝通能力，掌握溝通技巧也是必備的；最后，保持做一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行的工作態(tài)度，努力把工作做到極致，公司歷來(lái)倡導“能者上、平者讓、庸者下”，希望啟航員工立足崗位，力爭早日成為公司核心骨干人才，與公司共成長(cháng)。

本次座談會(huì )不僅讓啟航員工進(jìn)一步感受到公司對人才的重視，同時(shí)光伏學(xué)院更深入的了解到啟航員工的現狀和需求。啟航員工自第一階段集訓營(yíng)結束后，已全部雙選到各部門(mén)進(jìn)行第二階段的應知應會(huì )培養，本次座談會(huì )作為第二階段規劃的重要內容，旨在切實(shí)幫助啟航員工解決成長(cháng)、工作、生活中的困惑，增進(jìn)啟航員工對公司的歸屬感。接下來(lái)，光伏學(xué)院將按照規劃對啟航員工進(jìn)行持續2.5年的跟蹤培養，以助力人才成長(cháng)推動(dòng)公司發(fā)展。

成都基地座談會(huì )現場(chǎng)

合肥基地座談會(huì )現場(chǎng)