關(guān)注｜通宇物業(yè)2019年“金牌員工”評選系列活動(dòng)圓滿(mǎn)收官

近日，成都通宇物業(yè)管理有限公司2019年度“金牌員工”評選系列活動(dòng)——樂(lè )山永祥項目專(zhuān)場(chǎng)、仙湖公館項目專(zhuān)場(chǎng)分別在樂(lè )山、成都兩地項目順利舉行。至此，2019年“金牌員工”評選系列活動(dòng)完滿(mǎn)收官。

“金牌員工”評選活動(dòng)作為通宇物業(yè)年度企業(yè)文化活動(dòng)重點(diǎn)，今年以來(lái)已陸續舉辦多場(chǎng)?；顒?dòng)旨在從各項目基層員工中選拔出一批素質(zhì)過(guò)硬、思想先進(jìn)的員工標桿，營(yíng)造出“比、學(xué)、趕、超”的濃厚學(xué)習氛圍，從而持續提高各項目服務(wù)品質(zhì)及水平。作為收官活動(dòng)，評審委員會(huì )及公司人事部高度重視，通宇物業(yè)總經(jīng)理孫斌、副總經(jīng)理崔維順、永祥新能源人事行政部副部長(cháng)代長(cháng)宏、總經(jīng)理助理李俊、人事部經(jīng)理林燕捷等分別出席活動(dòng)并擔任評委，項目各在職員工踴躍報名，積極參與。

樂(lè )山項目評選現場(chǎng)員工進(jìn)行技能展示

按照流程，評選流程仍然涵蓋員工業(yè)務(wù)技能展示、評委提問(wèn)、理論測試等多個(gè)環(huán)節，評委根據參賽選手的儀容儀表、精神面貌、技能水平、工作業(yè)績(jì)表現以及現場(chǎng)表現等多方面綜合考評，從中決出優(yōu)勝者。技能展示環(huán)節，在“友誼第一、比賽第二”的良好氛圍下，大家努力調整狀態(tài)，力求展現出高度專(zhuān)業(yè)、高度負責的工作狀態(tài)；評委提問(wèn)環(huán)節，各位選手沉著(zhù)冷靜應對地應對各種突發(fā)狀況，更是贏(yíng)得了現場(chǎng)陣陣掌聲。最終，馬睿、徐洪剛等7名同事贏(yíng)得“金牌員工”稱(chēng)號，他們將獲得由公司發(fā)放的專(zhuān)項獎勵津貼，并被納入公司后備管理人才培養體系。獲獎同事們紛紛表示，在今后工作中，必將化榮譽(yù)為動(dòng)力，繼續加強學(xué)習、努力提高、精益求精，為公司發(fā)展貢獻力量。

樂(lè )山永祥項目、仙湖公館項目“金牌員工”評選

活動(dòng)結束后，人事部經(jīng)理林燕捷還分別組織項目在崗員工進(jìn)行了員工訪(fǎng)談和管理人員測評。林經(jīng)理傳達了公司領(lǐng)導對全體項目員工的關(guān)心與問(wèn)候，對兩項目在2019年取得的成績(jì)表示認可與鼓勵，希望大家再接再厲，在接下里的工作里繼續發(fā)揚精益精神、努力打造具有高度執行力的物業(yè)團隊，為集團雙主業(yè)快速發(fā)展保駕護航。